В конце 20 века американские исследователи Уильям Штраус и Нил Хау сформулировали концепцию «Теория поколений». «Поколением» они назвали всех людей, рожденных в период, который составляет 20 лет. Те, кто родился на стыке периодов, могут обладать особенностями обоих поколений или только одного из них. Основными поколениями являются: бумеры, рожденные в середине 20 века, поколение X – 60-80 годы 20 века, поколение Y или миллениалы – 80-90 годы 20 века, поколение Z или зуммеры – с 90-х до 2000 годов, поколение «альфа» – с 2010 годов. Терминпоколение «альфа» придумал австралийский социальный исследователь Марк МакКриндл. Это первое поколение, принадлежащее 21 веку. В российской классификации поколение «альфа» называется «дети индиго».
В настоящее время согласно многочисленным исследованиям на рынке труда в России ключевые позиции отдаются представителям поколений X и Y. Люди этих поколений могут и готовы принимать решения, способны адаптироваться к изменениям, а в качестве руководителей находят хорошее применении более молодых сотрудников. Кроме того, люди данных поколений чаще всего выбирают работу по специальности, дольше всего работают в одной компании, стремясь к надежности и стабильности. Среди недостатков данных возрастных групп на рынке труда можно отметить их низкий уровень мобильности.
Каждое поколение приносит с собой новые ценности и типы реакций на окружающую действительность, в том числе и в сферу трудовых отношений, констатирует эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, доцент, к.п.н. Наталья Замуруева.
Комментариев пока нет.